Testing the political behavior model on managers' in sports organizations

Document Type : Original Research

Authors
I. S. Vajdani Tabatabaii 1
F. Mohammadian 2
Z. Nobakht Ramezani 2
1 Ph.D Student in Physical Education, Sports Management, Faculty of Management and Accounting, Qazvin Islamic Azad University, Qazvin, Iran.
2 Assistant Professor, Faculty of Management and Accounting, Qazvin Islamic Azad University, Qazvin, Iran.
Abstract
The purpose of this study was to test the political behavior model on managers' decisions with the mediating role of organizational identity and the moderating role of organizational trust in sports organizations. The study sample was all middle managers Federations, Youth and Sports Ministry, Office of Sport and Youth Sports provinces and provincial heads of 250 people, of whom 104 subjects were randomly selected. The present study is a descriptive-correlational survey research and applied research that was conducted in the field. Data collection was through four questionnaires of political behavior (17 questions), managers' decision making (14 questions), organizational trust (12 questions) and organizational identity (16 questions).Validity and questionnaires were confirmed. Reliability was also reported through Cronbach's alpha coefficient (political behavior =0.89, managers' decision = 0.92, organizational trust =0.85 and organizational identity =0.90). SPSS software, SPSS sample power and Smart PLS were used to analysis the data. The results showed that organizational trust has a positive and significant effect on managers' decisions. Political behavior has a positive and significant effect on managers' decisions. Political behavior has a positive and significant effect on organizational identity. Organizational identity has a positive and significant effect on managers' decisions. Political behavior also has a positive and significant effect on managers' decisions through organizational identity. Finally, the results showed that organizational trust can moderate the relationship between political behavior and managers' decisions as a positive and significant effect. According to the results, it is suggested that when appointing managers, persons should be selected who care about the role and opinion of employees in organizational decisions and consider consulting in their activities.

Keywords

Subjects

1. عبداللهی، خلیل؛ راسخ، نازنین و قاسمی، حمید. (1399). تاثیر رفتار سیاسی بر عملکرد کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان. فصلنامه تخصصی علوم سیاسی، 16(50)، صص 173-193.
2. رضایی، عباس؛ رجب پور، مجید و قاسمی، مجید. (1396). چگونگی ارتقای مشارکت در تصمیم گیری کارکنان پایور سازمان‌های امنیتی، اطلاعاتی و حفاظتی با نگرش به تعهد سازمانی. پژوهش‌های حفاظتی– امنیتی، 6(1)، صص 109-133.
3. رمضانی راد، فرزاد و کیاکجوری، داود. (1396). نقش میانجی ادراک سیاست سازمانی بین رفتار سیاسی کارکنان و عوامل فردی، شغلی و سازمانی (سازمان مورد مطالعه بانک ملت)، دومین کنفرانس بین‌المللی تکنیک‌های مدیریت و حسابداری، تهران.
4. بروکی، میلان؛ شعبان، قاسم‌زاده؛ علیشاهی، ابوالفضل و یارمحمدزاده، پیمان. (1395). تعامل سیاست ادراک شده سازمانی و سرمایه روان ‌شناختی در پیش‌ بینی اخلاق حرفه‌ای. مجله اخلاق در علوم و فناوری، 11 (3)، صص 9-20.
5. نظری، رسول؛ رافعی، فریبا و رمضانی نژاد، رحیم. (1399). ارائه الگوی رفتار سیاسی در تصمیم گیری استراتژیک مدیران ورزشی ایران، فصلنامه علمی- پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 7(3)، صص 45-58.
6. نقش بندی، سیدصلاح الدین و میرانی، کاوه. (1398). اعتباریابی پرسشنامه ادراک رفتارهای سیاسی سازمانی، ماهنامه مطالعات مدیریت ورزشی، 11 (53)، صص 139-156.
7. فعال، آرمین؛ علی دوست قهفرخی، ابراهیم و جلالی فراهانی، مجید. (1395). رابطه اعتماد سازمانی و مولفه‌های آن با بهره‌وری نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل. مجله پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی، 3 (19)، صص 35-43.
8. عربشاهی کریزی، احمد و نظرپور، فاطمه. (1399). بررسی تاثیر رهبری خدمت گزار بر هویت سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری هوش معنوی (مورد مطالعه: کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه 3 مشهد). فصلنامه مدیریت بر آموزش سازمان‌ها، 9(1)، صص 115-145.
9. شمشیریان, غلامرضا؛ محمودی، محمود و غیاثی، میثم. (1398). بررسی نقش تعدیل کننده‌ی تعهد حرفه‌ای مبتنی بر درک سیاست سازمانی، مخفی سازی دانش و ابتکار کارکنان. کنفرانس ملی ایده‌های نوین و پژوهش‌های کاربردی در علوم انسانی، رشت.
10. امام قلی زاده، سعید؛ برقعی، سید رضا و زارعی متین، حسن. (1388). بررسی رابطه بین میزان مشارکت کارکنان در تصمیم‌های سازمانی و توانمندسازی آنان در شرکت مخابرات استان مازندران. فصلنامه فرهنگ مدیریت، 7(19)، صص 37-58.
11. کریمی نژاد، رحمت؛ صانعی، محمود، مشتاقیان ابرقویی، حجت. (1389). رفتارهای سیاسی و نقش آن در تصمیم گیری سازمانی. اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی، شیراز.
12. نادی، محمدعلی و مشایخی، زهره. (۱۳۹۶). تحلیل رابطه بین جامعه پذیری سازمانی، رفتار رهبری، هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر اصفهان. فصلنامه جامعه شناسی کاربردی، سال بیست و هشتم، شماره پیاپی (۶۷)، شماره سوم، صص ۱۷۶-۱۵۳.
13. هادوی نژاد، مصطفی؛ خائف الهی، احمدعلی و علیزاده ثانی، محسن. (1388). سیاست پیشگی مدیران، ادراک سیاسی کارکنان و مقاومت در برابر تغییر. فصلنامه علوم مدیریت ایران. 4(16)، صص 119-137.
14. شفیع زاده، حمید و گیلوری، سعید. (1397). بررسی رابطه مشارکت در تصمیم ‌گیری و رفتار مدنی سازمانی با هویت سازمانی در مربیان ورزش شهرستان گرمسار. فصلنامه علمی- پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 5(2)، صص 21-30.
15. عسگری نیا، محمد حسین و نامدار جویمی، احسان. (1393). بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری. همایش الکترونیکی پژوهش‌های نوین در علوم و فناوری، شرکت علم محوران آسمان.
16. Donald, E. (2006). The Influence of Ethical Control Systems and Moral Intensity On Sales Managers' Ethical Perceptions and Cultures. Marketing Management Journal, 15(2), 123-131.
17. Harrison, J.J. & Treviño, S.A. (2010). Bad Apples, Bad Cases, and Bad Barrels: Meta-Analytic Evidence About Sources of Unethical Decisions At Work. Journal of Applied Psychology, 95(4), 791.
18. Zeni, T. A., Buckley, M. R., Mumford, M. D., & Griffith, J. A. (2016). Making “Sense” of Ethical Decision Making. The Leadership Quarterly, 27(6), 838-855.
19. Koontz, H., & Weihrich, H. (2015). Essentials of Management: An International, Innovation, and Leadership Perspective. McGraw-Hill Education.
20. Robbins, S. P. (2002). The Truth About Managing People and Nothing But the Truth. FT Press.
21. Melati, C., Janissek-Muniz, R., & Curado, C. M. M. (2021). Decision-Making Quality of Public Managers: Contributions From Intelligence and Knowledge Management. Revista de Administração Contemporânea, 25(2).
22. Lu, N. (2018). The Dynamics of Foreign-Policy Decision making In China. Routledge.
23. Maw, N. T. (2020). Ethical Decision-Making in Public Administration.
24. Sharifi, S.; Salimi, G.A.andAhmadi, S. A. (2011). Study The Relationship of Personality Characteristics With Organizational Commitment in Managers and Teachers of Elementary, Guidance and High Schools of Khansar City. Quarterly Journal of New Approaches in Educational Administration,Vol.1, No.4, 81-106.
25. Doaei, H.; Mortazavi, S. and Koushazade, S. A. (2011). The Effect of Employee Empowerment on Turnover Intention. Human Resource Management Research, Vol.2, No.8, 121-148.
26. Rahmanseresht, H.and Farhadinejad, M. (2010). A Review on Relationship Between Organizational Identity and Organizational Commitment. Human Resources Tow Monthly, No.11, 37-45.
27. Cornelissen, J. (2002). On the Organizational Identity, Metaphor. British Journal of Management, No.13, 259-268.
28. Puusa, A. Tolvano, U. (2006). Organizational Identity and Trust. Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies,Vol.11. No.2, 29-33.
29. Mueller, R. O. (1999). Basic Principles of Structural Equation Modeling: An Introduction To LISREL and EQS. Springer Science & Business Media.
30. Johnson Jr, B. L., & Kruse, S. D. (2012). Decision Making for Educational Leaders: Underexamined Dimensions and Issues. SUNY Press.
31. Ellonen, R. Blomqvist, K. & Puumalainen, K. (2008). The Role of Trust in Organizational Innovativeness. European Journal of Innovation Management. 11(2), 160-181.
32. Cheney, G. (1983). The Rhetoric of Identification and The Study of Organizational Communication. Quarterly Journal of Speech, 69(2), 143-158.
33. Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Structural Equation Models With Unobservable Variables and Measurement Error: Algebra and statistics.
34. Mishra.A.K, (2012). Organizational Responses to Crisis: The Centrality of Trust: www.trustiseverything.com/wp-content Trust-Book-hapter1.
35. Smith, E. B. (2011). Identities as Lenses: How Organizational Identity Affects Audiences Evaluation of Organizational Performance, Administrative Science Quarterly, 56(1), 61-94.
36. Atinc, G., Darrat, M., Fuller, B., & Parker, B. W. (2010). Perceptions of Organizational Politics: A Meta-Analysis of Theoretical Antecedents. Journal of Managerial Issues, 494-513.
37. Whitside, D, B. & Barclay, L. J (2012). Echoes Os Silence: Employee Silence as a Mediator Between Overall Justice and Employee Outcomes. Journal of Business Ethics, Vol.108, 1-16.
Political Organizing of Space
Volume 4, Issue 2 - Serial Number 14
December 2022
Pages 87-98