آزمون مدل رفتار سیاسی بر تصمیم گیری مدیران در سازمان های ورزشی

نوع مقاله : پژوهشی اصیل

نویسندگان
ایلیا سادات وجدانی طباطبایی 1
فریبا محمدیان 2
زهرا نوبخت رمضانی 2
1 دانشجوی دکتری تربیت بدنی گرایش مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.
2 استادیار تربیت بدنی گرایش مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.
چکیده
هدف این پژوهش آزمون مدل رفتار سیاسی بر تصمیم گیری مدیران با نقش میانجی هویت سازمانی و نقش تعدیلگر اعتماد سازمانی در سازمان­های ورزشی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه مدیران میانی فدراسیون­ها، وزارت ورزش و جوانان، ادارات کل ورزش و جوانان استان­ها و نیز روسای هئیت­های ورزشی استان­ها به تعداد 250 نفر بودند از این افراد 104 نفر به­عنوان نمونه به صورت تصادفی انتخاب شدند. پژوهش حاضر، توصیفی- همبستگی از نوع پژوهش­های پیمایشی و از جمله پژوهش­های کاربردی است که به‌صورت میدانی انجام شد. جمع آوری داده‎ها از طریق چهار پرسشنامه رفتار سیاسی (17‎سوال)، تصمیم گیری مدیران (14سوال)، اعتماد سازمانی (12سوال) و ‎هویت سازمانی (16سوال) بود. روایی و پرسشنامه­ها مورد تایید قرار گرفت. همچنین پایایی نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ (رفتار سیاسی=89/0، تصمیم گیری مدیران=92/0، اعتماد سازمانی=85/0 و هویت سازمانی=90/0) گزارش شد. همه تجزیه و تحلیل داده­ها با استفاده از نرم‎افزارهای SPSS، SPSS Sample power،Smart SPSS انجام گردید. نتایج نشان داد که اعتماد سازمانی اثر مثبت و معناداری بر تصمیم گیری مدیران دارد. رفتار سیاسی اثر مثبت و معناداری بر تصمیم گیری مدیران دارد. رفتار سیاسی اثر مثبت و معناداری بر هویت سازمانی دارد. هویت سازمانی اثر مثبت و معناداری بر تصمیم گیری مدیران دارد. همچنین رفتار سیاسی بر تصمیم گیری مدیران از طریق هویت سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد. در نهایت نتایج نشان داد که اعتماد سازمانی می­تواند به صورت اثر مثبت و معناداری رابطه بین رفتار سیاسی و تصمیم گیری مدیران را تعدیل کند. با توجه به نتایج پیشنهاد می­شود هنگام تعیین مدیران، افرادی برگزیده شوند که به نقش و نظر کارمندان در تصمیم گیری­های سازمانی اهمیت داده و مشورت با آنها را در فعالیت­های خود مدنظر قرار دهند.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

1. عبداللهی، خلیل؛ راسخ، نازنین و قاسمی، حمید. (1399). تاثیر رفتار سیاسی بر عملکرد کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان. فصلنامه تخصصی علوم سیاسی، 16(50)، صص 173-193.
2. رضایی، عباس؛ رجب پور، مجید و قاسمی، مجید. (1396). چگونگی ارتقای مشارکت در تصمیم گیری کارکنان پایور سازمان‌های امنیتی، اطلاعاتی و حفاظتی با نگرش به تعهد سازمانی. پژوهش‌های حفاظتی– امنیتی، 6(1)، صص 109-133.
3. رمضانی راد، فرزاد و کیاکجوری، داود. (1396). نقش میانجی ادراک سیاست سازمانی بین رفتار سیاسی کارکنان و عوامل فردی، شغلی و سازمانی (سازمان مورد مطالعه بانک ملت)، دومین کنفرانس بین‌المللی تکنیک‌های مدیریت و حسابداری، تهران.
4. بروکی، میلان؛ شعبان، قاسم‌زاده؛ علیشاهی، ابوالفضل و یارمحمدزاده، پیمان. (1395). تعامل سیاست ادراک شده سازمانی و سرمایه روان ‌شناختی در پیش‌ بینی اخلاق حرفه‌ای. مجله اخلاق در علوم و فناوری، 11 (3)، صص 9-20.
5. نظری، رسول؛ رافعی، فریبا و رمضانی نژاد، رحیم. (1399). ارائه الگوی رفتار سیاسی در تصمیم گیری استراتژیک مدیران ورزشی ایران، فصلنامه علمی- پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 7(3)، صص 45-58.
6. نقش بندی، سیدصلاح الدین و میرانی، کاوه. (1398). اعتباریابی پرسشنامه ادراک رفتارهای سیاسی سازمانی، ماهنامه مطالعات مدیریت ورزشی، 11 (53)، صص 139-156.
7. فعال، آرمین؛ علی دوست قهفرخی، ابراهیم و جلالی فراهانی، مجید. (1395). رابطه اعتماد سازمانی و مولفه‌های آن با بهره‌وری نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل. مجله پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی، 3 (19)، صص 35-43.
8. عربشاهی کریزی، احمد و نظرپور، فاطمه. (1399). بررسی تاثیر رهبری خدمت گزار بر هویت سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری هوش معنوی (مورد مطالعه: کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه 3 مشهد). فصلنامه مدیریت بر آموزش سازمان‌ها، 9(1)، صص 115-145.
9. شمشیریان, غلامرضا؛ محمودی، محمود و غیاثی، میثم. (1398). بررسی نقش تعدیل کننده‌ی تعهد حرفه‌ای مبتنی بر درک سیاست سازمانی، مخفی سازی دانش و ابتکار کارکنان. کنفرانس ملی ایده‌های نوین و پژوهش‌های کاربردی در علوم انسانی، رشت.
10. امام قلی زاده، سعید؛ برقعی، سید رضا و زارعی متین، حسن. (1388). بررسی رابطه بین میزان مشارکت کارکنان در تصمیم‌های سازمانی و توانمندسازی آنان در شرکت مخابرات استان مازندران. فصلنامه فرهنگ مدیریت، 7(19)، صص 37-58.
11. کریمی نژاد، رحمت؛ صانعی، محمود، مشتاقیان ابرقویی، حجت. (1389). رفتارهای سیاسی و نقش آن در تصمیم گیری سازمانی. اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی، شیراز.
12. نادی، محمدعلی و مشایخی، زهره. (۱۳۹۶). تحلیل رابطه بین جامعه پذیری سازمانی، رفتار رهبری، هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر اصفهان. فصلنامه جامعه شناسی کاربردی، سال بیست و هشتم، شماره پیاپی (۶۷)، شماره سوم، صص ۱۷۶-۱۵۳.
13. هادوی نژاد، مصطفی؛ خائف الهی، احمدعلی و علیزاده ثانی، محسن. (1388). سیاست پیشگی مدیران، ادراک سیاسی کارکنان و مقاومت در برابر تغییر. فصلنامه علوم مدیریت ایران. 4(16)، صص 119-137.
14. شفیع زاده، حمید و گیلوری، سعید. (1397). بررسی رابطه مشارکت در تصمیم ‌گیری و رفتار مدنی سازمانی با هویت سازمانی در مربیان ورزش شهرستان گرمسار. فصلنامه علمی- پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 5(2)، صص 21-30.
15. عسگری نیا، محمد حسین و نامدار جویمی، احسان. (1393). بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری. همایش الکترونیکی پژوهش‌های نوین در علوم و فناوری، شرکت علم محوران آسمان.
16. Donald, E. (2006). The Influence of Ethical Control Systems and Moral Intensity On Sales Managers' Ethical Perceptions and Cultures. Marketing Management Journal, 15(2), 123-131.
17. Harrison, J.J. & Treviño, S.A. (2010). Bad Apples, Bad Cases, and Bad Barrels: Meta-Analytic Evidence About Sources of Unethical Decisions At Work. Journal of Applied Psychology, 95(4), 791.
18. Zeni, T. A., Buckley, M. R., Mumford, M. D., & Griffith, J. A. (2016). Making “Sense” of Ethical Decision Making. The Leadership Quarterly, 27(6), 838-855.
19. Koontz, H., & Weihrich, H. (2015). Essentials of Management: An International, Innovation, and Leadership Perspective. McGraw-Hill Education.
20. Robbins, S. P. (2002). The Truth About Managing People and Nothing But the Truth. FT Press.
21. Melati, C., Janissek-Muniz, R., & Curado, C. M. M. (2021). Decision-Making Quality of Public Managers: Contributions From Intelligence and Knowledge Management. Revista de Administração Contemporânea, 25(2).
22. Lu, N. (2018). The Dynamics of Foreign-Policy Decision making In China. Routledge.
23. Maw, N. T. (2020). Ethical Decision-Making in Public Administration.
24. Sharifi, S.; Salimi, G.A.andAhmadi, S. A. (2011). Study The Relationship of Personality Characteristics With Organizational Commitment in Managers and Teachers of Elementary, Guidance and High Schools of Khansar City. Quarterly Journal of New Approaches in Educational Administration,Vol.1, No.4, 81-106.
25. Doaei, H.; Mortazavi, S. and Koushazade, S. A. (2011). The Effect of Employee Empowerment on Turnover Intention. Human Resource Management Research, Vol.2, No.8, 121-148.
26. Rahmanseresht, H.and Farhadinejad, M. (2010). A Review on Relationship Between Organizational Identity and Organizational Commitment. Human Resources Tow Monthly, No.11, 37-45.
27. Cornelissen, J. (2002). On the Organizational Identity, Metaphor. British Journal of Management, No.13, 259-268.
28. Puusa, A. Tolvano, U. (2006). Organizational Identity and Trust. Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies,Vol.11. No.2, 29-33.
29. Mueller, R. O. (1999). Basic Principles of Structural Equation Modeling: An Introduction To LISREL and EQS. Springer Science & Business Media.
30. Johnson Jr, B. L., & Kruse, S. D. (2012). Decision Making for Educational Leaders: Underexamined Dimensions and Issues. SUNY Press.
31. Ellonen, R. Blomqvist, K. & Puumalainen, K. (2008). The Role of Trust in Organizational Innovativeness. European Journal of Innovation Management. 11(2), 160-181.
32. Cheney, G. (1983). The Rhetoric of Identification and The Study of Organizational Communication. Quarterly Journal of Speech, 69(2), 143-158.
33. Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Structural Equation Models With Unobservable Variables and Measurement Error: Algebra and statistics.
34. Mishra.A.K, (2012). Organizational Responses to Crisis: The Centrality of Trust: www.trustiseverything.com/wp-content Trust-Book-hapter1.
35. Smith, E. B. (2011). Identities as Lenses: How Organizational Identity Affects Audiences Evaluation of Organizational Performance, Administrative Science Quarterly, 56(1), 61-94.
36. Atinc, G., Darrat, M., Fuller, B., & Parker, B. W. (2010). Perceptions of Organizational Politics: A Meta-Analysis of Theoretical Antecedents. Journal of Managerial Issues, 494-513.
37. Whitside, D, B. & Barclay, L. J (2012). Echoes Os Silence: Employee Silence as a Mediator Between Overall Justice and Employee Outcomes. Journal of Business Ethics, Vol.108, 1-16.